揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)11月26日訊（記者石小磊）找工作遇虛假“招聘”？招人才難匹配崗位？別慌，這些問(wèn)題將通過(guò)法治渠道有效緩解。 11月26日，省十四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議《江蘇省人力資源市場(chǎng)條例》，以法治力量為求職者保駕護(hù)航。

針對(duì)人才流動(dòng)性加大的現(xiàn)狀，草案明確推動(dòng)開(kāi)展跨地區(qū)人力資源服務(wù)，加強(qiáng)省際勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)勞動(dòng)力區(qū)域間轉(zhuǎn)移就業(yè)。推進(jìn)長(zhǎng)江三角洲區(qū)域人力資源信息共享、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、機(jī)構(gòu)等級(jí)和從業(yè)人員職業(yè)技能等級(jí)互認(rèn)。

著眼于提供多樣化人力資源服務(wù)，草案明確培育和發(fā)展行業(yè)性、專業(yè)性、多層次、多元化的人力資源市場(chǎng)，支持建立區(qū)域性、有特色的零工市場(chǎng)，為靈活就業(yè)人員和用工主體提供便利服務(wù)。培育和發(fā)展為家政、醫(yī)療護(hù)理、養(yǎng)老、托育等提供服務(wù)的專業(yè)性人力資源市場(chǎng)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體提供就業(yè)支持，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域等提供人才供求對(duì)接服務(wù)。

隨著直播帶崗、線上招聘等多種人才市場(chǎng)新形態(tài)的出現(xiàn)，求職者最擔(dān)心遇上“黑中介”“假公司”，被虛假招聘。記者注意到，針對(duì)人力資源機(jī)構(gòu)的服務(wù)行為，草案規(guī)定其不得發(fā)布虛假招聘信息；不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，或者超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)； 不得為無(wú)合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)；不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段開(kāi)展人力資源服務(wù)，或者以招聘為名牟取不正當(dāng)利益； 不得介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；不得介紹用人單位或者求職者從事違法活動(dòng)； 不得扣押求職者的居民身份證等證件，或者向求職者收取押金等。

求職者簡(jiǎn)歷被倒賣、投簡(jiǎn)歷后屢遭陌生來(lái)電騷擾，也是當(dāng)前求職者面臨的一大痛點(diǎn)。為此，草案還規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)落實(shí)數(shù)據(jù)分類分級(jí)保護(hù)、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、數(shù)據(jù)出境安全管理等制度。禁止人力資源市場(chǎng)泄露、違法使用在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集或者知悉的國(guó)家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止和查處違法行為，監(jiān)督檢查的情況及時(shí)向社會(huì)公布；建立信息共享、跨部門綜合監(jiān)管機(jī)制，依法完善監(jiān)管措施。